《手数料・社会保険料など》企業型確定拠出年金にメリットを感じられない理由【きになるマネーセンス573】の情報ですが、コロナ倒産しそうです。株も大損中。退職金の運用も大失敗。
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Go To トラベル キャンペーンで豪遊できません 株の大損を取り返すためのノウハウとは
さて、株で儲かるための情報を探すには、みんなの知恵を借りるしかありませんよ。iDeCoも活用しましょう。
株の大損を取り返すためのノウハウとは 配当株
現在新NISAで月10万と高配当株に月3万ほど投資しています。 NISAの上限額1800万円を少し
少しでも早めに埋めるために、NISAの利益分を再投資するのはありなのでしょうか? それとも、現在と同じくそのまま継続...
回答受付中質問日時:2024/7/23 8:20回答数:3閲覧数:40
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
株の配当で端数、99円とか来たら小銭増えてめんどくさいのですが、1円出すから100円にしてってでき
100円にしてってできますか?
回答受付中質問日時:2024/7/25 22:51回答数:1閲覧数:1
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
国内ETFや株の配当込みチャートを簡単に調べる方法は何がありますか
回答受付中質問日時:2024/7/20 10:01回答数:1閲覧数:6
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
米国株について質問です ペトロレオブラジレイオの配当月を教えてください! 今まで、連続増配、
安定成長の企業jnj.aapl.BRKBなどしかかってこなかったのですが、、 結局株価の成長で確かにプラス...
回答受付中質問日時:2024/7/21 14:01回答数:0閲覧数:7
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
個別株の配当金等の封筒の転送ついて質問です。 引っ越しをし、住所が変更になったのですが、株式...
株式の配当金等の封筒が新しい住所に届くか不安です。 郵便局での転送手続きは完了したのですが、各社から届く株式の封筒が転送不可...
回答受付中質問日時:2024/7/20 21:21回答数:5閲覧数:50
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
ソフトバンクの株って、配当4%もあるの?1億円分買ったら、年間税金引いても320万じゃない?
リスクとかないのかね?
回答受付中質問日時:2024/7/26 13:14回答数:4閲覧数:38
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
株全く詳しくないのですが、祖母が父に「NTTから配当金3万2千円(大体)だったよー」と封筒を渡し
渡していて、「もうそんなになったんやー」と父が答えていました。 これって何株くらい持っているかとかどのくらいの凄さ?とかって...
回答受付中質問日時:2024/7/25 16:29回答数:2閲覧数:63
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
ホンダの株100株でしたら、配当金は 年に何回で、いくらでしょうか?何月にもらえますか?
回答受付中質問日時:2024/7/24 19:02回答数:2閲覧数:16
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
株に詳しい方 よろしくお願いします。 楽天証券のアイスピードでの購入について。 株を始めた...
という高配当の株なので 申し込みが殺到して株がなくなってしまった、、のような事ってありますか? そして私は これを取り消し操作をしないといけないのか、放っておいたら明日か明後日に買えるのか、何もしなくてもすでに取り消し扱い...
回答受付中質問日時:2024/7/26 20:25回答数:1閲覧数:9
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
株の特定口座について教えてください 現在 楽天証券、SBI証券、auカブコム証券を使っています。
楽天証券で15万円の損失を出しました。 同じ楽天証券で特定口座の銘柄から配当金、株の利益確定した場合がかかる税金は自動...
回答受付中質問日時:2024/7/24 12:58回答数:3閲覧数:12
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- 6-10%
- 晋遊舎
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- 在庫なしを含む
■目次
0:00 スタート
0:37 企業型確定拠出年金について
4:34 企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金の差
7:17 企業型確定拠出年金のメリットが感じられない理由
10:35 社会保険料が安くなる仕組みについて
15:46 日本に確定拠出年金が導入された経緯
19:45 確定拠出年金のメリット・デメリット
21:42 まとめ
このような内容でお送りします
前提として企業側が掛け金を負担しているので、まあ微妙ですね。
企業も給与支払いよりメリットはあるのでしょうが、、、。
昨年会社を立ち上げ現在企業型DCの導入を検討しているものです。会社がDCを導入するにあたっておすすめできる金融機関や証券会社はありますか?とりあえずアメリカ株100%のパッシブ0.02%以下の商品は入れなければいけないとは思っています。
企業型DC+iDeCoのメリットの一つは退職所得控除が大きいことです。月最低5,000円でも拠出してさえいれば勤続年数にカウントされます。勤続(拠出期間)20年を越えれば1年あたり70万円も控除されます。年6万円しか拠出してなくても70万円の控除です。iDeCo資産が10倍になっても無税です。
早期退職50歳で退職金を受け取ったとしても、20年あければ全拠出期間(勤続年数)に対応する退職所得控除がiDeCoで受けられます。拠出期間40年だと2,200万円の控除です。iDeCoをこの大きな退職所得控除額を目標に運用すれば爆益があったとしても税負担なしで抜け出せます。
地道にDCの普及促進と金融リテラシー向上に取り組む必要がありますね。
Z世代がダンスを踊る割合が他の世代より高いのは、高校の体育の授業で
ダンスを教え始めたことも一因だと聞きました。昨年4月から高校の
家庭科の授業で投資教育が始まったので、今後社会に出てくる若い世代は
今までよりもリテラシー高く、資産形成に取り組む人が多くなればいいですね。
質問を取り上げていただいてありがとうございました。大変、参考になりました。
会社のDCの商品が増え信託報酬が少し高くても、リターンが見込めるようなものも今年からできてきたので、何とか工夫して満足のいく配分に投資分散してリターンをだすように工夫してみようと思っています。ただ、その分、定期的にリバランスする回数が増えてしまうのですがそこは頑張ってみます。
本題から外れますが、社会保険料の率はいつ見てもえげつない……。会社視点で給与と会社負担社会保険料で「月34.5万円」出したとして、会社負担引いて「額面月30万円」、本人負担の社会保険料を引いて「月25.5万」前後まで落ちてしまうわけで。ここから所得税住民税引いて控除にもよるものの「月22〜23万円」程度にまでなって手取り、消費税の考慮すると購買力は実質「月20万円」相当。
まあ行政サービスや治安・社会機能の維持、社会福祉というリターンはありますが、そのリターンの大半は引退世代が享受するわけで。特に社会保険料は減らしたいところですが、所得税住民税と違って控除などの逃げ場が少ないのも痛い。
標準報酬月額が下がると将来もらえる年金額が減るのでは
公的年金が減る代わりに、自分で積立運用しましょうという制度でしょうか
前職のDC、まさにバランス型しか無いダメラインナップだったわ
うちのDCは去年のideco加入拡大のタイミングで拠出金増額と商品見直しがあったので、まぁこれでもいいかーくらいにはなりました。
が、アナウンスが遅かったので既にideco開設していて、こういう地味な連絡の遅れが出るのも企業としての興味の薄さがあるのかな…と思いました。