老後 60歳以降、再雇用の退職時に第2退職金がもらえる! 2020年から!の情報ですが、コロナ倒産しそうです。株も大損中。退職金の運用も大失敗。
優待株の両建てに失敗しましたから、、
そのレベルは100万を楽勝に超えますね、、制度で空売りして爆死です。もう空売りは絶対に手を出しません。
情報ミキサーちゃん,UCV6k2ms52oJeIQDDfqTq74g,E8fo_R-cW_P-eaxgqiyUDA,老後,年金,シニア,退職金,第2退職金,厚生年金,国民年金,貯蓄,老後資金,定年,再雇用,雇用延長 の情報があります。何かポイントとなるキーワードがありましたでしょうか?? 知らないワードがあった場合は
グーグル検索で確認しておきましょう、、
さて、株で儲かるための情報を探すには、みんなの知恵を借りるしかありませんよ。
株の大損を取り返すためのノウハウとは
高配当株を買うならどこがおすすめですか?
回答受付中質問日時:2025/4/17 10:02回答数:5閲覧数:46
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
投資信託か高配当株か 月9〜12万ほどを投資に回そうかなと思っているのですが、この資金であるな...
この資金であるならば投資信託か高配当株どちらに回した方が良いでしょうか 全て投信にいれるか 全て高配当株に入れるか それとも5万5万で分けるか
回答受付中質問日時:2025/4/21 15:58回答数:7閲覧数:112
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
最近私の持っている 高配当株たちは 日経平均の伸び悩みのわりには 調子がいいのですが S&Pと...
S&Pとかに投資していた人達が 高配当株に移動してきたのでしょうか?
回答受付中質問日時:2025/4/22 16:26回答数:3閲覧数:18
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
株の暴落時に高配当の個別株を買うのは難しいのでNEXT FUNDS 日経平均高配当株50指数連動型
日経平均高配当株50指数連動型上場投信1489を買うのはありですか?
回答受付中質問日時:2025/4/21 21:19回答数:1閲覧数:8
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
日興−Tracers 日経平均高配当株50インデックス(奇数月分配型)と SBI−SBI・S・米国
SBI−SBI・S・米国高配当株式ファンド(年4回決算型)は配当管理アプリに登録できますか?
回答受付中質問日時:2025/4/16 16:01回答数:0閲覧数:29
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
トランプ関税による株価下落での押し目買い狙いで優待株や高配当株を買いたかったのですが、もう食事系
食事系の優待株は完全復活(むしろ内需株の高騰で関税以前よりプラス)みたいなところが多いですね… もう押し目チャンスは来...
回答受付中質問日時:2025/4/18 10:45回答数:2閲覧数:25
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
日本個別株8銘柄か、日本株高配当ETFかどちらがおすすめですか? 日本個別株は株主優待ではな...
株主優待ではなく配当金が目当てです。 銘柄は水産、食料品、医薬品、ゴム、商社、銀行、電力、化学です。
回答受付中質問日時:2025/4/20 13:44回答数:2閲覧数:54
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
日本CMKの株買おうか迷ってます。配当いいですよね?どう思いますか?
回答受付中質問日時:2025/4/20 8:55回答数:4閲覧数:39
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
株初心者です! 4月から株を始めました。 現在100万ぶん個別株を買っています。 配当があり優待
優待が魅力的な株を買いました。 今後ボーナスや給料から追加していこうと考えて居るのですが投資信託の方が良いんですかね? 低収入...
回答受付中質問日時:2025/4/22 16:59回答数:1閲覧数:14
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
配当金管理アプリで日本個別株と投資信託(SBI日本高配当株式インデックスや楽天SCHDなど)に対応
対応しているものでおすすめはありますか?
回答受付中質問日時:2025/4/19 18:02回答数:0閲覧数:26
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「第2退職金」なんてもらえませんよ。
現在、退職金制度は企業にとって大きな負担となっています。就業規則で規定されているため、法律上支払う義務がある訳ですが、15年くらい前から企業は退職金の給付水準を低下させています。統計上の結果をみても明らかです。確定給付企業年金から確定拠出年金に制度変更し、企業の負担を下げています。60歳定年制で退職した労働者を継続雇用した場合でも、多くの企業では退職金は支給しない契約書を交わしています。
60歳以降継続雇用した有期雇用労働者にも退職金を支払うということは企業にとっては大きな負担です。60歳以降の継続雇用者は、同一労働(仕事内容、責任)であるか疑問です。特に、高齢雇用継続者は責任の範囲が正社員とは異なるのではないでしょうか?従って、同一労働・同一賃金の原則をあてはめ、第2退職金を払う義務があるか疑問です。個人ごとに業務内容等も異なり、一律に退職金を受給できるとは限りません。例えば、判例では、非正規雇用者には10年以上の勤務がある場合のみ退職金を認めています。
従来の退職金は、長期勤務の論功報償的な面がありましたが、現在では、終身雇用・年功序列の見直しが行われ、勤続年数より仕事の成果を重視する評価方式になっています。
第2退職金はこのような流れに反するものなので、あまり期出来ないと思います。さらに、退職金の給付は企業ごとの任意給付となっており、必ず支給すべき賃金ではありません。
これから格差が開きます。