老後 60歳以降、再雇用の退職時に第2退職金がもらえる! 2020年から!の情報ですが、コロナ倒産しそうです。株も大損中。退職金の運用も大失敗。
優待株の両建てに失敗しましたから、、
そのレベルは100万を楽勝に超えますね、、制度で空売りして爆死です。もう空売りは絶対に手を出しません。
情報ミキサーちゃん,UCV6k2ms52oJeIQDDfqTq74g,E8fo_R-cW_P-eaxgqiyUDA,老後,年金,シニア,退職金,第2退職金,厚生年金,国民年金,貯蓄,老後資金,定年,再雇用,雇用延長 の情報があります。何かポイントとなるキーワードがありましたでしょうか?? 知らないワードがあった場合は
グーグル検索で確認しておきましょう、、
さて、株で儲かるための情報を探すには、みんなの知恵を借りるしかありませんよ。
株の大損を取り返すためのノウハウとは
高配当株の損切りについて。 長期保有目的で、ジャックスを5700円で100株持っていて減配さ...
減配され現在マイナス30%を超えたのですが、損切りしようか迷っています。 決算が悪く減配の場合やはり損切りしますか?
回答受付中質問日時:2024/10/8 18:02回答数:5閲覧数:56
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
最近高配当株ファンドが楽天証券やSBI証券で多く出ていますが、高配当ETFで有名なVYM ・HDV
・HDV・SPYDよりもいいと思うファンドはありますか?
回答受付中質問日時:2024/10/5 19:36回答数:2閲覧数:24
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
株の初心者です。初めてなのでどの銘柄を買えばいいか分からないので、「高配当株」みたいな本に載っ...
載っている銘柄に投資しても大丈夫ですか?
回答受付中質問日時:2024/10/5 0:50回答数:4閲覧数:53
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
ETFを購入しての分配金生活と、高配当株を購入しての配当金生活とでは、同じ額を運用するとすると...
同じ額を運用するとするとどちらの方がリターンが大きいことが多いんでしょうか?
回答受付中質問日時:2024/10/5 13:10回答数:3閲覧数:26
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
配当落日の前日に株を買って配当落日に売ると配当はもらえますか?
回答受付中質問日時:2024/10/6 23:10回答数:3閲覧数:38
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
配当出すより自社株買いの方がいいとはどういう事ですか?
回答受付中質問日時:2024/10/3 22:00回答数:2閲覧数:42
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
成長投資枠が100円だけ余ってしまったのですが物流か住居特価型のリートの投資信託はないでしょ...
成長投資枠が100円だけ余ってしまったのですが物流か住居特価型のリートの投資信託はないでしょうか? ないしは積み立てnisaで利用できる円安に負けない高配当株の投資信託はないでしょうか? SBIの高配当株は利用...
回答受付中質問日時:2024/10/3 21:02回答数:2閲覧数:29
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
45歳で現在の職場を辞め、それ以降は毎月20万ほど稼ぎ、遅くとも55歳で完全退職したいです。可...
は投資信託(インデックスファンド)2,300万、日本高配当株1,600万、企業型DCで600万、現金1,000万円です。 住宅ローンは毎月14.4万円、残り28年です。ボーナス払いはありません。それ以外のローンはありません。...
回答受付中質問日時:2024/10/9 21:53回答数:2閲覧数:66
ビジネス、経済とお金>家計、貯金
株の配当金の税率についた質問です 一律20%くらいじゃないのですか? 課税方法とか選べるのですか?
回答受付中質問日時:2024/10/6 17:39回答数:2閲覧数:14
ビジネス、経済とお金>税金、年金>税金
株による配当収入は日本の格差を広げる原因ですよね? 特に孫○義氏は配当収入だけで年収200億超え
年収200億超えてます。 いくらなんでも個人だけで年間200億はもらいすぎです。 100分の1の年間2億でも多すぎます。 配当収入は廃止す...
回答受付中質問日時:2024/10/9 8:51回答数:3閲覧数:24
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
「第2退職金」なんてもらえませんよ。
現在、退職金制度は企業にとって大きな負担となっています。就業規則で規定されているため、法律上支払う義務がある訳ですが、15年くらい前から企業は退職金の給付水準を低下させています。統計上の結果をみても明らかです。確定給付企業年金から確定拠出年金に制度変更し、企業の負担を下げています。60歳定年制で退職した労働者を継続雇用した場合でも、多くの企業では退職金は支給しない契約書を交わしています。
60歳以降継続雇用した有期雇用労働者にも退職金を支払うということは企業にとっては大きな負担です。60歳以降の継続雇用者は、同一労働(仕事内容、責任)であるか疑問です。特に、高齢雇用継続者は責任の範囲が正社員とは異なるのではないでしょうか?従って、同一労働・同一賃金の原則をあてはめ、第2退職金を払う義務があるか疑問です。個人ごとに業務内容等も異なり、一律に退職金を受給できるとは限りません。例えば、判例では、非正規雇用者には10年以上の勤務がある場合のみ退職金を認めています。
従来の退職金は、長期勤務の論功報償的な面がありましたが、現在では、終身雇用・年功序列の見直しが行われ、勤続年数より仕事の成果を重視する評価方式になっています。
第2退職金はこのような流れに反するものなので、あまり期出来ないと思います。さらに、退職金の給付は企業ごとの任意給付となっており、必ず支給すべき賃金ではありません。
これから格差が開きます。