老後 60歳以降、再雇用の退職時に第2退職金がもらえる! 2020年から!の情報ですが、コロナ倒産しそうです。株も大損中。退職金の運用も大失敗。
優待株の両建てに失敗しましたから、、
そのレベルは100万を楽勝に超えますね、、制度で空売りして爆死です。もう空売りは絶対に手を出しません。
情報ミキサーちゃん,UCV6k2ms52oJeIQDDfqTq74g,E8fo_R-cW_P-eaxgqiyUDA,老後,年金,シニア,退職金,第2退職金,厚生年金,国民年金,貯蓄,老後資金,定年,再雇用,雇用延長 の情報があります。何かポイントとなるキーワードがありましたでしょうか?? 知らないワードがあった場合は
グーグル検索で確認しておきましょう、、
さて、株で儲かるための情報を探すには、みんなの知恵を借りるしかありませんよ。
株の大損を取り返すためのノウハウとは
投資初心者です。高配当株について質問です。配当金が出るタイミングに合わせて株を購入するならとの...
購入するならとのタイミングが正解ですか?株価の上げ下げとかではなくて、何ヶ月前かという意味です。
回答受付中質問日時:2022/5/10 8:50回答数:4閲覧数:44
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
長期で高配当株を探しています。 商船三井株はなぜこんな高配当なのでしょうか? 何か隠れたリスク...
リスクでもあるのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
回答受付中質問日時:2022/5/14 15:15回答数:4閲覧数:39
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
投資初心者です。高配当株投資について質問です。配当金が出る前日に株を購入しても配当金はもらえま...
配当金はもらえますか?それともどのくらいか持ち続ける必要があるのですか?
回答受付中質問日時:2022/5/10 18:15回答数:2閲覧数:15
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
1(株)2円配当で1000(株)でいくらですか
回答受付中質問日時:2022/5/13 16:25回答数:1閲覧数:4
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
【500枚】最近、株投資を始めまして利用できる資金をほとんど高配当株や割安株を中心にポートフォリオ
ポートフォリオを作りました しかし、勉強を進めると決算の増益発表後に株価が暴騰する企業がかなり多いことに気づきました そこで今持っ...
回答受付中質問日時:2022/5/13 15:29回答数:5閲覧数:74
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
商船三井株ですが配当めあてで2月に100株かいました。 4月28日発表の決算短信を見ると22年3月
22年3月期の配当は900円とありました。 23年度の配当予想は中間が200円、期末が150円の計350円。 株価は当然さがっ...
回答受付中質問日時:2022/5/11 10:04回答数:3閲覧数:115
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
長期投資を実践されている方、詳しいかた、教えてください。 楽天米国VTIなど厚切りジェイソン...
もないので値上がり益のみを求めるので、買った時点より下がれば損失確定です。 では一方、国内株の安定企業の優待株や高配当株に長期投資した場合、10年20年と配当や優待は貰えるので、株価が半減していてもトータルでは利益になっているということ...
回答受付中質問日時:2022/5/14 17:34回答数:10閲覧数:189
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
定年後の資産保全についてです。 株、投信などを持っていますが、日本株で 高配当株ETFが利回り...
利回りも良く投資してみよう と思っています。けれど誰もこれを推奨している 評論家はいない様です。おそらく、年間0.3%程度の...
回答受付中質問日時:2022/5/11 9:47回答数:1閲覧数:14
ビジネス、経済とお金>株と経済>資産運用、投資信託、NISA
株で三井住友銀行は三井住友フィナンシャルグループの配当金の推移 2015年3月期:140円
推移 2015年3月期:140円 2016年3月期:150円(前年比7%増) 2017年3月期:150円(前年と同額) 2018年3月期:170円(前年比...
回答受付中質問日時:2022/5/15 17:40回答数:2閲覧数:31
ビジネス、経済とお金>株と経済>株式
日本の株で配当金が多い、配当金の変動幅も一定している企業教えてほしいです やはり老舗の企業に...
企業になるとは思いますが 配当金を得ることで 少しでも生活を楽にしたいです また、配当金がある企業の探し方で そのように調べれ...
回答受付中質問日時:2022/5/15 11:35回答数:2閲覧数:21
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「第2退職金」なんてもらえませんよ。
現在、退職金制度は企業にとって大きな負担となっています。就業規則で規定されているため、法律上支払う義務がある訳ですが、15年くらい前から企業は退職金の給付水準を低下させています。統計上の結果をみても明らかです。確定給付企業年金から確定拠出年金に制度変更し、企業の負担を下げています。60歳定年制で退職した労働者を継続雇用した場合でも、多くの企業では退職金は支給しない契約書を交わしています。
60歳以降継続雇用した有期雇用労働者にも退職金を支払うということは企業にとっては大きな負担です。60歳以降の継続雇用者は、同一労働(仕事内容、責任)であるか疑問です。特に、高齢雇用継続者は責任の範囲が正社員とは異なるのではないでしょうか?従って、同一労働・同一賃金の原則をあてはめ、第2退職金を払う義務があるか疑問です。個人ごとに業務内容等も異なり、一律に退職金を受給できるとは限りません。例えば、判例では、非正規雇用者には10年以上の勤務がある場合のみ退職金を認めています。
従来の退職金は、長期勤務の論功報償的な面がありましたが、現在では、終身雇用・年功序列の見直しが行われ、勤続年数より仕事の成果を重視する評価方式になっています。
第2退職金はこのような流れに反するものなので、あまり期出来ないと思います。さらに、退職金の給付は企業ごとの任意給付となっており、必ず支給すべき賃金ではありません。
これから格差が開きます。